Vrouwelijk leiderschap
Vrouwelijk leiderschap
Leiderschap is door de eeuwen heen een veelbesproken onderwerp, al sinds de tijd van Plato. Elk tijdperk kenmerkt zich dan ook door zijn eigen leiderschapstrends.
In de tijd waarin we nu leven en werken is er een groeiende behoefte aan nieuwe organisatievormen en nieuw management. Zowel mens en natuur dreigen steeds verder uitgeput te geraken. Niemand is nog voorstander van top-down organisaties. Diverse organisatiepsychologen komen tot de conclusie: er is behoefte aan vrouwelijk leiderschap.
Wat betreft leiderschap in het algemeen zijn we waarschijnlijk snel eens dat een leider visie, energie, daadkracht en een gezond stel hersens nodig heeft.
Maar daarmee ben je er nog niet. Vrouwen laten zich niet snel verleiden om in de veelgemaakte fout van CEO land te treden: ‘ik moet alles zelf weten’.
Van nature hebben vrouwen de gewoonte om naar anderen te luisteren, advies te vragen en er oprecht te zijn.Je creëert zo een natuurlijke omgeving waarin de beste besluiten gemaakt kunnen worden en verandering kunnen worden uitgevoerd.
Kwetsbaar De natuur is even kwetsbaar als wij de mens. Daar gebeurt ook vaak alles tegelijkertijd. De natuur laat ons zien dat kwetsbaarheid en kracht hand in hand gaan.De vraag voor ons als mens is hoe je omgaat met de kwetsbaarheid van anderen. Wat je daarin kunt betekenen, welke keuzes je wilt maken. De menselijke ervaring, zoals de verwondering om het bestaan en de verbijstering erover, biedt daarvoor een ingang.
Het stimuleert mensen om te gaan zoeken naar wat waardevol is.
Kracht Leiders creëren aantrekkingskracht door een voorbeeldrol te vervullen. In de huidige tijd betekent dat laten zien dat je kan loslaten, ruimte creëren, je kwetsbaar tonen en moeilijke vragen durven te stellen waar je wellicht zelf niet eens het antwoord op hebt.
En dat is nu precies de kracht van vrouwelijk leiderschap!
‘Jouw Shine Factor’
- Laat selectief je zwaktes zien – dat maakt benaderbaar en menselijk
- Luister naar alle zachte factoren om je heen en gebruik je intuïtie voor de juiste handeling op het juiste moment
- Geef toe dat je anders bent. Benut het en straal uit wat jou uniek maakt
Al met al kunnen we stellen:
- Doen zonder denken geeft grote risico’s.
- Denken zonder voelen geeft zelden het juiste te doen.
- Doen zonder voelen, daar moet je toch niet aan denken
Onze organisaties en maatschappij hebben mensen nodig die ook vanuit emotionele intelligent de juiste dingen op de juiste manier aanpakken: Hoofd – Hart – Handen!
Open-Focus | Carolien Thijssen
